Огляд
— колесо лідерства (15 компетенцій, 4 кластери)
та картки кластерів з детальними оцінками по кожній
компетенції, ситуаційні наративи (розгорніть, щоб
побачити конкретні приклади поведінки від менеджера,
колег і підлеглих).
Сильні сторони та зони розвитку
— що вдається людині найкраще і де є найбільший
потенціал для зростання.
Готовність до рівня
— відповідність оцінок менеджерським рівням в OBRIO.
Огляд
Калібрація оцінок
Узгоджені на калібраційній сесії та, за потреби,
скориговані оцінки показуються поруч із початковими.
Сирі оцінки Self, Manager, Peers та Subordinates
залишаються без змін.
У підсумках, готовності до рівня та колесі в режимі Others' Avg
використовується фінальна оцінка з урахуванням калібрації.
Колесо лідерства
15 компетенцій у 4 кластерах
наведіть на промінь, щоб побачити оцінки
Оцінювачі
Кластери
Рішення ситуаційних кейсів
Сильні сторони та зони розвитку
Топ-3 сильні сторони
Компетенції з найвищою середньою оцінкою
від зовнішніх оцінювачів
Топ-3 зони розвитку
Фокус для PDP
Компетенції з найнижчою середньою оцінкою
від зовнішніх оцінювачів
Власні пріоритетні точки росту
Заповнюється людиною у формі самооцінки. Може відрізнятися від зон розвитку вище, визначених за результатами оцінювання.
Готовність до рівня
Оберіть рівень, з яким хочете порівняти результати —
поточний рівень людини або рівень, на який вона претендує.
Кожен блок нижче розкривається і показує, наскільки
Others' Avg по кожній компетенції відповідає очікуваній
оцінці для цього рівня.